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教你如何選擇拓展培訓公司

拓展訓練自1995年引進我國,至今已是第24個年頭。近年來,拓展訓練更是以其新穎獨特的形式和內容,在一些大中城市的訓練商場上獲得很多企業的青睞,并顯現了強勁的發展勢頭。商場上從事拓寬訓練的公司越來越多,但是因職業進入門檻較低,可謂魚龍混雜。HR們該怎么挑選拓展訓練公司,既能讓老板覺得錢花得值,又能讓員工覺得有頗有收獲呢?

作為一名拓展教練,讓我來給你叨咕叨咕?匆患彝卣褂柧毠竞貌缓,要做到“七看”。

一看老板

商場上多數拓展訓練公司是由接觸過拓展訓練的銷售人員或許從事過拓展訓練的教練興辦。銷售人員具有一定的客戶資源,拓寬教練對拓寬訓練項目愈加了解。但是真正好的公司,老板不只要有客戶資源,不只要了解訓練項目,更需要有著杰出的常識儲備、文化修養以及對拓展活動的獨特理解。公司老板是單純的將拓展作為一種獲取利益的商業工具,仍是將其視為促進個人成長的一種方法,直接折射出這個公司的價值觀和格局,也旁邊面反映了這個公司的水平和層次。


二看教練團隊

一個拓展訓練公司能否走得遠,除了老板之外,教練團隊的整體素質和才能是重要的決定因素。教練的數量、專兼職教練的配比、教練的常識儲備、快速學習才能、現場感知才能、控場才能以及訓前與客戶溝通的才能,都直接會影響到拓寬訓練的效果。

三看項目經理

項目經理是最早也是最直接與客戶對接的人,項目經理關于客戶訓練需求的理解與把握,訓練需求與項目安排的匹配度,后勤服務的詳盡周到程度,直接表現了這個公司的拓寬訓練水平。

四看訓練項目

一個好的拓寬訓練公司一定具有很強的項目研發才能,除了慣例的項目之外,會根據商場和客戶需求,不斷研發新的訓練項目,具有自己的特色產品,構成自有中心競爭力。

五看工作環境

一個好的拓展訓練公司在高度重視客戶端的一起,也會非常重視內部工作環境的刻畫。只要營造杰出的工作環境,教練、項目經理才會愈加用心的投入到工作中去,才能給客戶更好的體驗,才能將拓展訓練的效果最大化。

六看管理準則

不單是拓展訓練公司,任何一個公司,如果要做到鶴立雞群,在職業中領先,必須具有一套行之有效的管理準則,包含員工招聘、學習訓練、績效考核和薪酬鼓勵等準則。準則管人比人管人愈加標準、公正。

七看服務過的客戶

當你不知道這個公司怎么樣的時分,可以看他之前服務過的客戶目標,客戶目標的層次旁邊面反映了這個公司的才能和水平,信任商場的眼光,信任群眾的挑選,用腳投票是最實際的挑選。

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